青島大學(xué)教職工考勤與請假暫行規(guī)定

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高管理效益，確保良好工作秩序，根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)并結(jié)合我校實際情況，擬訂本暫行規(guī)定。

第二條 學(xué)校各學(xué)院（教學(xué)部）、校部機(jī)關(guān)各部門與校直屬各單位考勤，全校教職工請假，適用本暫行規(guī)定。

第二章 嚴(yán)格考勤請假制度

第三條 全校教職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的考勤與請假制度。

第四條 專任教師(不含實驗技術(shù)人員)不實行坐班制，但必須按照課程表安排準(zhǔn)時上下課，并參加每周四下午的學(xué)習(xí)日及學(xué)校和本單位組織的其他集體活動；兼任黨政管理職務(wù)的教師須在全面履行職責(zé)、保證黨政管理工作任務(wù)不受影響的前提下適當(dāng)安排備課和上課時間，坐班時間不得少于全勤時間的1/2。其他工作人員均實行坐班制。

第五條 教職工因各種原因不能按時到崗工作的，均應(yīng)按規(guī)定填寫《青島大學(xué)教職工請假審批表》，辦理請假審批手續(xù)，休假結(jié)束及時辦理銷假手續(xù)。領(lǐng)導(dǎo)干部請假銷假還要按照《中共青島大學(xué)委員會、青島大學(xué)關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部外出報告和請假管理的規(guī)定》（青大黨字〔2011〕23號）辦理相關(guān)手續(xù)。

第三章 請假及請假期間待遇

第六條 探親假

（一）在我校工作滿一年、配偶不在青島市常住的教職工，每年可以享受一次到配偶所在地的探親假待遇，假期為30天（路途另計）。

（二）父母雙方都不在青島市常住的教職工，可以享受到父母所在地的探親假待遇。未婚職工探望家居外地的父母，原則上每年休假一次，假期為20天（路途另計）。如因為工作需要，本單位不能每年給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為45天（路途另計）。已婚職工探望家居外地的父母，每四年給一次探父母假，假期為20天（路途另計）。

（三）教職工配偶或未婚職工父母公派出國兩年以上的，每兩年給一次探親假，假期3個月。首次探親須在被探望親屬出國一年以后。不符合上述條件提出出國探親的，按事假處理，原則上每兩年給假一次，假期不超過3個月。

（四）新分配來校工作的大中專畢業(yè)生見習(xí)期內(nèi)不享受探親假待遇。

（五）教職工能夠休寒暑假的，探親假要安排在寒暑假。利用寒暑假休探親假的由學(xué)院或校直屬單位審批；占用工作時間休探親假的，須由所在單位說明適當(dāng)理由并簽署意見后報人事處審批。

（六）探親假期間的待遇

1．凡經(jīng)批準(zhǔn)享受探親假的教職工（不含出國探親者），探親期間工資照發(fā)。已婚職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費（不含國際旅費），憑單據(jù)經(jīng)人事處審簽后，到財務(wù)處報銷。

2．已婚教職工探望父母的往返路費（不含國際旅費），在本人月基本工資（崗位工資與薪級工資之和，下同）30%以內(nèi)的部分由本人自理，超過部分經(jīng)人事處審簽后，到財務(wù)處報銷。

3．職工占用工作時間探親的，每天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的1/22。

4．經(jīng)批準(zhǔn)享受出國探親假待遇的出國探親職工，出國期間工資暫停，按期歸國工作后工資予以補(bǔ)發(fā)，但不發(fā)崗位津貼；逾期歸國的，不再補(bǔ)發(fā)工資。

第七條 病假

（一）教職工因病不能堅持正常上班的可以請病假。教職工請病假須提供學(xué)校指定的醫(yī)療單位（校醫(yī)院、松山醫(yī)院、師院衛(wèi)生所，下同）出具的病假證明。教職工在青島市區(qū)公立區(qū)級以上醫(yī)院（出差、探親時在縣級以上公立醫(yī)院）出具的病假證明須經(jīng)學(xué)校指定的醫(yī)療單位審核，審核時須提供就診病歷、有關(guān)病檢憑證等。教職工將學(xué)校指定的醫(yī)療單位出具或經(jīng)審核的病假證明報所在學(xué)院或校直屬單位，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審簽確認(rèn)方為有效。

教職工連續(xù)病休滿6個月仍需病休的，應(yīng)持病歷和學(xué)校指定的醫(yī)療單位診斷證明報人事處，由青島市勞動能力鑒定委員會進(jìn)行勞動能力鑒定。經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定須繼續(xù)病休的，由人事處為其辦理長期病休手續(xù)。

（二）病假期間的待遇

1．教職工短期病假（每月不超過15天），每天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的1/22；病假滿15天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼。

2．工齡滿10年，連續(xù)病休超過2個月的，除按規(guī)定扣發(fā)崗位津貼外，從第3個月開始扣發(fā)本人月基本工資的10%。

工齡不滿10年，連續(xù)病休超過2個月的，除按規(guī)定扣發(fā)崗位津貼外，從第3個月開始扣發(fā)本人月基本工資的20%。

3．連續(xù)病休滿6個月的，自第7個月起，扣發(fā)本人月基本工資的30%及學(xué)校按地方政策自籌資金支付的部分補(bǔ)貼。教職工長期病休期間不計算工齡，長期病休人員按編外人員管理。

4．長休人員病愈要求復(fù)工的，須持學(xué)校指定的醫(yī)療單位復(fù)工診斷證明，到人事處辦理復(fù)工手續(xù)。經(jīng)復(fù)工試驗3個月能夠堅持正常工作者方可恢復(fù)本人原工資待遇，并補(bǔ)發(fā)試驗期工資差。如復(fù)工后在3個月以內(nèi)又繼續(xù)休養(yǎng)或停工治療者，仍按長期病休執(zhí)行工資福利待遇。

第八條 事假

（一）教職工應(yīng)盡量利用寒暑假及節(jié)假日、公休日處理私事，確需請事假者，要辦理書面請假手續(xù)。事假1周（含節(jié)假日，下同）以內(nèi)，由所在學(xué)院或校直屬單位審批；1周以上至2周的報人事處審批；2周以上事假由人事處審核后呈送分管校長審批。處級干部及校直屬單位負(fù)責(zé)人事假按青大黨字〔2011〕23號文件規(guī)定程序?qū)徟?/span>

（二）教職工請事假占用工作時間的，每天扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼的1/10，全年事假占用工作時間超過15天的，每超過1天，扣發(fā)本人1天的日平均工資（崗位工資、薪級工資和各種補(bǔ)貼）。

第九條 婚假

（一）教職工男年滿25周歲，女年滿23周歲以上初婚者為晚婚。已達(dá)晚婚年齡結(jié)婚的，除國家規(guī)定的3天假期外再增加晚婚假2周（合計17天）。結(jié)婚雙方或一方不夠晚婚年齡者，不能享受晚婚假待遇。

（二）教職工結(jié)婚，配偶不在本市工作的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情增加路程假。

（三）婚假期間工資、福利照發(fā)。

（四）因特殊情況需要在婚假之外繼續(xù)請假的，按事假處理。

（五）學(xué)校提倡教職工婚假安排在寒暑假或公休節(jié)假日。教職工婚假由學(xué)院或校直屬單位審批。

第十條 產(chǎn)假、護(hù)理假

（一）女職工符合晚育規(guī)定按計劃生育1胎者，產(chǎn)假為5個月；不符合晚婚晚育規(guī)定者，產(chǎn)假為17個周。

（二）女職工懷孕不滿4個月時流產(chǎn)，假期15-30天；懷孕4個月以上時流產(chǎn)，假期42天。

（三）產(chǎn)假包括節(jié)假日、公休日在內(nèi)，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算。教職工產(chǎn)假如遇寒暑假可順延。

（四）女職工在休產(chǎn)假期間，由青島市機(jī)關(guān)事業(yè)保險辦公室按規(guī)定發(fā)給生育津貼，并由學(xué)校補(bǔ)足生育津貼與原工資總額差額部分，崗位津貼不發(fā)。

（五）符合晚婚晚育規(guī)定者，男職工在妻子生育期間可享受護(hù)理假7天。護(hù)理假期間工資、福利照發(fā)。

（六）教職工產(chǎn)假、護(hù)理假由學(xué)院或校直屬單位審批。

第十一條 喪假

（一）教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可按規(guī)定給予喪假3天（外地奔喪者可按實際情況給予路程假）。喪假期間工資、福利照發(fā)。

（二）教職工喪假由學(xué)院或校直屬單位審批。

第十二條 職業(yè)假

在放射、同位素科專職從事診療、透視、放療人員，根據(jù)衛(wèi)生部《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》，每年給予2-4周的職業(yè)假。若年內(nèi)病事假或寒暑假休假天數(shù)超過應(yīng)休職業(yè)假天數(shù)，則當(dāng)年不再享受職業(yè)假。職業(yè)假要經(jīng)單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一安排后進(jìn)行輪休。職業(yè)假期間工資、福利照發(fā)。

第四章 曠工

第十三條 曠工及曠工時間的計算辦法

以下情形為曠工：

（一）凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班的，以及請假逾期不上班未續(xù)假或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班的。

（二）經(jīng)查明請假理由及依據(jù)造假的。

（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，未按期到調(diào)整后的工作崗位報到上班的。

（四）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)占用工作時間在校外兼職兼薪的；請假期間或在職學(xué)習(xí)進(jìn)修期間在校外兼職兼薪的。

（五）病休滿6個月，拒絕進(jìn)行勞動能力鑒定或經(jīng)鑒定可以正常工作而拒絕工作的。

（六）教師無故不到校上課，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加集體學(xué)習(xí)、會議或其他集體活動的。

（七）教職工經(jīng)常遲到、早退的。

以上第六種情形每空堂1節(jié)課按曠工半天計，不參加集體學(xué)習(xí)、會議或其他集體活動的1次按曠工半天計，實際時間超過半天的按實際缺勤時間計；第七種情形按遲到、早退時間累計，每8小時按曠工1天計；其他情形按照實際缺勤時間計。

第十四條 曠工的認(rèn)定

曠工是一種嚴(yán)重違紀(jì)行為。

曠工由考勤單位認(rèn)定。當(dāng)事人對認(rèn)定有異議的，向人事處提出復(fù)議，由人事處提請校勞動爭議調(diào)解工作委員會研究確定。

第十五條 曠工的懲處

（一）曠工1天扣發(fā)1個月的崗位津貼；曠工每滿3天還要扣發(fā)本人1個月工資及一切福利待遇，并視情節(jié)給予必要的行政處分。

（二）連續(xù)曠工超過10個工作日或1年累計曠工超過20個工作日的，要依據(jù)情節(jié)的不同予以解聘或按自動離職處理。

第五章 考勤管理

第十六條 考勤實行學(xué)院和校直屬單位負(fù)責(zé)制。各單位應(yīng)確定專人擔(dān)任考勤員，考勤員與單位主要負(fù)責(zé)人共同對本單位職工的考勤結(jié)果負(fù)責(zé)。

第十七條 各單位要對教職工實行逐日考勤。要建立教職工考勤檔案，將教職工日常考勤與年度考核相結(jié)合。年度內(nèi)事假超過一個月、病假超過兩個月的教職工年度考核原則上不能確定為優(yōu)秀等次，有曠工行為的教職工直接確定為不合格等次。

第十八條 各單位應(yīng)于每月底將單位本月《青島大學(xué)教職工考勤情況匯總表》、《青島大學(xué)教職工簽到花名冊》連同請假手續(xù)進(jìn)行不少于2天的公示，公示無異議后，于次月4日前報人事處（醫(yī)學(xué)院、師范學(xué)院分別報送所在學(xué)院人事科，應(yīng)用技術(shù)學(xué)院、軟件技術(shù)學(xué)院、高職教育事務(wù)管理辦公室所屬單位報高等職業(yè)教育事務(wù)管理辦公室人事科，下同），遇公休假日須提前報送。每學(xué)期開學(xué)3日內(nèi)將工作人員親筆簽名的報到手續(xù)及考勤匯總表報送人事處。

第十九條 人事處應(yīng)會同有關(guān)部門不定期抽查出勤、考勤情況，對有關(guān)情況進(jìn)行通報。對經(jīng)常不及時或不能如實上報考勤的單位，經(jīng)核實給予批評，限期整改；情節(jié)嚴(yán)重的，通報批評，單位負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核不能確定優(yōu)秀等次；情節(jié)特別嚴(yán)重的，通報批評并給予單位負(fù)責(zé)人和考勤員必要的紀(jì)律處分。對于嚴(yán)格執(zhí)行考勤與請假制度、及時準(zhǔn)確報送考勤的單位要進(jìn)行表揚(yáng)，并對單位和相關(guān)人員進(jìn)行獎勵。

第六章 附則

第二十條 各學(xué)院和校直屬單位在不違背本暫行規(guī)定的前提下，可制定本暫行規(guī)定實施細(xì)則，經(jīng)征求各方面意見并報學(xué)校審批后發(fā)布實施。

第二十一條 本暫行規(guī)定自公布之日起實行，青大人字[2003]14號文件同時廢止。